육아도, 일도 포기하지 마세요! ‍♀️ 육아기 근로시간 단축 급여 계산 꿀팁 대방출!

육아도, 일도 포기하지 마세요! ‍♀️ 육아기 근로시간 단축 급여 계산 꿀팁 대방출!

 

육아라는 두 글자는 기쁨과 행복을 동시에 안겨주는 축복이지만, 동시에 엄청난 책임감과 시간적, 정신적 부담을 가져다주기도 합니다. 현대 사회에서 직장 여성들이 직장과 육아를 동시에 병행하는 것은 결코 쉽지 않습니다.

바로 이러한 어려움을 少しでも 덜어주고자 마련된 제도가 바로 육아기 근로시간 단축입니다. 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하면, 일하는 시간을 줄여 육아에 투자하는 시간을 늘릴 수 있으며, 이에 따라 감소하는 급여는 고용노동부에서 일부 지원해주기 때문에 경제적 부담을 완화할 수 있습니다.

하지만, 육아기 근로시간 단축 급여 계산은 생각보다 복잡하고 어려울 수 있습니다. 그래서 오늘은 여러분들을 위해 육아기 근로시간 단축 급여 계산을 쉽고 간편하게 하는 방법을 알려드리겠습니다!

1. 육아기 근로시간 단축 급여 계산의 기본 원리

육아기 근로시간 단축 급여는 크게 회사에서 지급하는 급여와 고용노동부에서 지급하는 급여 두 가지로 나뉩니다.

1.1 회사에서 지급하는 급여

• 최초 5시간: 통상임금의 100% (월 200만원 상한, 월 50만원 하한)
• 6시간 이상: 통상임금의 80% (월 150만원 상한, 월 50만원 하한)

1.2 고용노동부에서 지급하는 급여

• 고용보험 가입기간: 통상임금의 50% (월 150만원 상한)
• 고용보험 미가입기간: 최저임금의 50% (월 93만원 기준)

2. 육아기 근로시간 단축 급여 계산 쉬운 방법

위의 복잡한 계산식을 외우는 대신, 간단한 3단계만 기억하면 됩니다.

2.1 단계 1: 단축 전후 근로시간 확인

• 단축 전 근로시간: 1주일에 근무하는 총 시간 (예: 40시간)
• 단축 후 근로시간: 육아기 근로시간 단축 후 1주일에 근무하는 총 시간 (예: 30시간)

2.2 단계 2: 통상임금 계산

• 통상임금: 1시간당 받는 임금 (급여/총 근무시간)
• 예시: 월급 300만원, 월 근무시간 160시간이라면, 통상임금은 300만원 / 160시간 = 18,750원

2.3 단계 3: 급여 계산

회사에서 지급하는 급여

• 최초 5시간: 통상임금 x 5시간
• 6시간 이상: (통상임금 x 5시간) + [(단축 전 근로시간 - 단축 후 근로시간 - 5) x 통상임금 x 80%]

고용노동부에서 지급하는 급여

• 고용보험 가입자: (통상임금 x 단축시간) x 50%
• 고용보험 미가입자: (최저임금 x 단축시간) x 50%

총 급여: 회사에서 지급하는 급여 + 고용노동부에서 지급하는 급여

3. 육아기 근로시간 단축 급여 계산 예시

예시:

• 월급: 300만원
• 월 근무시간: 160시간
•